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煤峪口矿党建引领增活力 强基固本促发展

2020-05-27 来源: 同煤网站

  煤峪口矿牢固树立“一盘棋”思想,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,不断将党建优势转化为发展优势,助推企业高质量发展。
  创新理论学习方式,为企业发展提供思想保证
  该矿不断探索党建工作“充电”模式,坚持以赛促学,组织开展“支部书记赛党课”、微型党课大赛、学习贯彻党的十九大精神网上知识竞答等活动,检验学习成果;坚持以查促学,成立督导组定期、不定期检查各级党组织学习情况,对存在问题的支部书记进行诫勉谈话,下发限期整改通知单,并对整改情况开展“回头看”;坚持以述促学,将学习情况作为支部书记年度述职评议的重要内容,形成了党员干部高度重视理论学习的良好局面。
  该矿进一步完善党建“大调研”工作模式,组织开展员工思想状况调研,及时了解党员干部思想动态,把准员工的思想脉搏,采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式,对员工思想动态进行分析,有针对性地开展思想政治工作;以党支部为单位,逐条对照年初职代会上确立的各项惠民实事,深入开展走访活动,对员工关注的热点问题解疑释惑,加强了员工与矿党政之间的双向沟通,增强员工群众的归属感,凝聚了企业发展的向心力。
  推进党政深度融合,为企业发展提供政治保障
  该矿以集团公司“36951”战略体系为引领,以保稳定、促和谐为目标,以风险防控、区域收缩、党建和文化建设等八项工作任务为重点,发挥党建工作政治优势、组织优势和群众优势,将党建工作和行政工作同谋划、同部署、同考核,着力破解“两张皮”现象。该矿坚持一切从实际出发,找准党建工作与行政工作的结合点,制订出台了《党政一体化考核评分奖惩办法》,通过落实井下单位和地面单位的不同侧重点评分制度,严格考核、兑现奖罚,把党的建设渗透到生产经营工作的方方面面。同时,深入开展“亮身份、明职责、作表率”活动,督促每一名党员扛起“先锋旗”,做安全生产、节支降耗、科技创新的带头人,为企业生产经营和改革发展提供强有力的政治保障。
  打造精神文明亮点,为企业发展提供精神动力
  该矿协调推进“3+n化达标”,即:文明创建品牌化达标、道德教育常态化达标、诚信建设制度化达标等精神文明工作目标。大力开展道德煤峪口矿素质提升、“家庭家教家风”和“学文明先贤、做感恩员工”宣传教育活动;举办“道德讲堂”20余期,受众1000多人次,利用“道德讲堂”这一阵地,开展各类好人好事宣讲活动,引导广大员工讲文明话、行文明事、做文明人;组织党员干部参观廉政教育基地、签订廉洁承诺书、观看警示教育片,开展弘扬“红船精神”主题党日,开展节俭养德等专题活动,大力推行独具特色的廉洁、节约、执行等文化,以文化人、以知促行;在继承优秀传统文化的同时,不断加强文化实践载体建设,用社会主义核心价值观来引领干部员工的思想和行为:建立完善了“善行义举榜”宣传体系,坚持开展“月评道德之星”等选树活动,涌现出一批“创建效果好、环境氛围好、员工品德优、作用发挥大”的先进集体和“爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲”的时代先锋和道德楷模,全矿呈现出人心思齐、克难奋进、健康发展的强劲态势。 (通讯员 胡坤杰 责编 刘占敏)

 

 
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